Visvieglāk ievainojamie darba tirgū ir mazkvalificētas sievietes no trešajām valstīm.

Pēdējie dati no Eurostat un aptaujām liecina par to, ka migranti bieži izjūt pret sevi vērstu diskrimināciju darba vidē. Migranti vizbiežāk atrodas to cilvēku grupā, kas ekonomikas augšanas apstākļos tiek pieņemti darbā, bet krīzes laikā - atlaisti. Diskriminācija var būt gan tieša, gan netieša - tā var izpausties gan zemākas samaksas, atšķirīgu nosacījumu un garantiju ziņā, gan attieksmē, piemēram, izskata, etniskās piederības, ticības vai seksuālās orientācijas dēļ.

"Discrimination of Migrant Workers at the Workplace" pētījumā apskatīta diskriminācija darba vietā pret migrantiem Eiropas Savienībā. Pētījuma autori skaidro, kā pašreizējās ES likumdošana var aizsargāt migrantu darbiniekus no šāda veida diskriminācijas, kā arī aplūko migrācijas gaitu ES kopš 2008. gada. Autori ilustrē vārākus diskriminācijas piemērus un ierosina, kā risināt šādas problēmas. Pētījumā arī norādīts, ka EU10 (Čehija, Igaunija, Latvija, Lietuva, Ungārija, Polija, Slovēnija un Slovākija, Kipra un Malta) valstu pilsoņi ar diksrimināciju darbavietā sastopas daudz biežāk nekā migranti no vecajām ES dalībvalstīm.

„(Discrimination of Migrant Workers at the Workplacepdf)